為進一步拓寬選人用人渠道，優化干部隊伍結構，激發干部職工干事創業的內生動力，南昌市建設投資集團房地產開發有限公司于5月12日順利完成中層副職崗位內部公開競聘工作，旨在選拔出政治素質過硬、業務能力突出的優秀人才充實到管理一線。

本次競聘嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，在集團黨委領導下，由公司黨支部統一組織，集團紀委派駐紀檢監察二組全程監督。競聘崗位包括工程部副經理1名、成本合約部副經理2名。從4月下旬啟動開始，競聘工作領導小組嚴格按照方案，對資格審查、量化評價、競聘演講等環節嚴密部署，確保了全流程的程序合規與陽光透明。

競聘演講環節，來自公司各部門的符合條件的競聘者齊聚一堂，圍繞個人經歷、工作業績及未來設想進行了陳述。由集團外部考官與公司內部考官共同組成考評組，重點考察了競聘者的邏輯思維能力、專業素養、協調應變能力及解決實際問題的能力。現場氣氛緊張而熱烈，競聘者們沉著冷靜、思路清晰，充分展現了建投地產青年干部朝氣蓬勃、奮發有為的精神風貌。

此次中層副職崗位的選拔任用，既是公司落實“三定”方案、加強中層管理人員隊伍建設的重要舉措，更是優化人力資源配置、為公司持續健康高質量發展注入強勁動能的關鍵之舉。通過搭建公開透明的競爭平臺，公司不僅讓一批想干事、能干事、干成事的優秀人才脫穎而出，更在全司范圍內營造了“憑實績論英雄、靠本領坐位子”的良好用人導向，為公司的長遠發展提供堅實的人才支撐。